dr Anna Butowska-Iwanowska
Konsultacje 1:1 – dla lidera, który chce mówić tak, by go słyszano
Praca indywidualna to przestrzeń tylko dla Ciebie.
Bez oceniania, bez gotowych recept – razem przyglądamy się temu, co dzieje się w Twoich rozmowach i szukamy języka, który naprawdę do Ciebie pasuje.
Zgłoś się, jeśli:
- masz poczucie, że Twój głos nie jest traktowany poważnie – nawet gdy masz rację,
- wiesz, że coś nie działa w zespole, ale trudno Ci to nazwać, a tym bardziej powiedzieć wprost,
- chcesz wyrażać oczekiwania i trudne komunikaty bez napięcia i bez owijania w bawełnę,
- współpracujesz z ludźmi i czujesz się „nieszanowany/a” – choć nie wiesz, skąd to poczucie,
- jesteś liderem, który chce budować autorytet nie przez presję, lecz przez sposób mówienia,
- chcesz wiedzieć, jak usprawnić Twój projekt, co zrobić, aby prace ruszyły z miejsca,
- szukasz sposobu na ustandaryzowanie prac działu zajmującego się projektami.
To Ty decydujesz, nad czym pracujemy. Ja prowadzę proces – z narzędziami językowymi i coachingiem opartym na potrzebach.
z komunikacji
3 książek
z NVC
Z jakimi pytaniami możesz do mnie przyjść?
Liderzy zgłaszają się do mnie z bardzo różnymi sytuacjami. Łączy je jedno: wiedzą, że coś nie działa — ale nie wiedzą, jak to zmienić.
Oto pytania, z którymi najczęściej zaczynamy pracę:
- „Powiedziałam to samo co zawsze, a tym razem wybuchł konflikt. Co zrobiłam źle?”
- „Czuję, że mój zespół mnie lubi, ale nie szanuje. Jak to zmienić, nie stając się twardym szefem?”
- „Muszę powiedzieć komuś trudną rzecz — i za każdym razem albo za bardzo miękczę, albo za bardzo uderzam.”
- „Chcę wyrazić oczekiwania, ale boję się, że to zabrzmi jak pretensja.”
- „Właśnie skończyłam spotkanie i mam wrażenie, że mówiłam dużo, a nic nie powiedziałam.”
- „Mój dział projektowy grzęźnie w miejscu. Chcę wiedzieć, jak usprawnić procesy, ustandaryzować pracę i ruszyć do przodu.”
Jeśli choć jedno z tych pytań brzmi znajomo — dobrze trafiłaś/eś.
Jak współpraca wygląda
w praktyce?
Każda konsultacja jest inna, bo każda osoba przynosi swój własny kontekst. Nie mam gotowego scenariusza ani listy zadań do odhaczenia.
Pracujemy wspólnie nad konkretną sytuacją: rozmową, która Cię czeka, słowami, które utknęły, relacją, która zaczyna ciążyć.
Co możesz zyskać?
- Słowa przestają Cię zawodzić w połowie rozmowy.
- Trudne rozmowy przestają być trudne do zaczęcia
- Inni zaczynają słyszeć to, co mówisz — nie tylko słowa
- Ty zaczynasz słyszeć siebie
Jak pracujemy? Spotykamy się online (lub stacjonarnie — do ustalenia). Konsultacje trwają 60 minut. Liczba spotkań zależy od Twoich potrzeb — możemy umówić jedno lub zaplanować cykl.
Czym kieruję się w pracy z liderami?
Ciekawość zamiast gotowych odpowiedzi.
Nie przychodzę do Ciebie z diagnozą. Przychodzę z pytaniami. Interesuje mnie Twoja sytuacja, Twój kontekst, Twoje słowa. Dopiero stąd zaczynamy szukać tego, co może zadziałać.
Empatia – nie jako technika, ale jako postawa
Nie przychodzę do Ciebie z diagnozą. Przychodzę z pytaniami. Interesuje mnie Twoja sytuacja, Twój kontekst, Twoje słowa. Dopiero stąd zaczynamy szukać tego, co może zadziałać.
Szacunek dla Twojej autonomii
To Ty decydujesz, nad czym pracujemy. Ja prowadzę proces – ale nie mówię Ci, co masz czuć ani czego potrzebować. Wierzę, że każdy lider ma w sobie zasoby. Moja rola to pomóc Ci je zobaczyć i nazwać
Profesjonalizm bez dystansu
Pracuję rzetelnie i przychodzę przygotowana. Ale zależy mi też na tym, żebyś czuła/czuł się swobodnie – bo dobra rozmowa o komunikacji nie może zaczynać się od stresu.
Nie masz pewności, czy to dla Ciebie?
Napisz do mnie. Możemy najpierw porozmawiać o tym, z czym przychodzisz – i wspólnie zdecydować, czy konsultacje 1:1 to dobry kierunek, czy może inne wsparcie będzie trafniejsze.
Jeśli uznam, że ktoś inny lub coś innego lepiej odpowie na Twoje potrzeby – powiem Ci o tym wprost.